働き方の特徴

マツモトキヨシグループでは仕事とプライベートを充実させるための様々な体制が整っています。

※本ページの内容は、株式会社マツモトキヨシの情報です。各グループ会社の情報は、説明会、選考等でお伝えします。

安心して長く働ける環境

年間休日116日

しっかりと休みが取れるので、心と身体にゆとりを持ちながら働くことができます。
最大7連休取得可能

家族との海外旅行にもゆっくりと行けるリフレッシュ休暇が取得できます。
※入社2年目以降取得可能
平均残業時間は10時間未満/月　

残業の少なさは業界トップクラスを誇り、勤怠管理体制も万全です。
残業代は1分単位で計算

コンピューターで正確に勤務時間を管理しています。残業代は1分単位で集計しています。
産前産後休業・育児休業制度

産前6週間、産後8週間休業できます。
育児休業はお子様が最長で2歳になるまで取得することができます。
育児短時間制度は小学校卒業まで

小学校6年生修了まで勤務時間を最大2時間短縮可能です。男女問わず利用することが出来ます。
フレキシブル育児・介護休憩

休憩時間の前後に連続して1～3時間の私用外出ができます。これにより、1日2～4時間の休憩取得を前提としたシフトを組むことができます。
※対象者のみ
育児スーパーフレックスタイム制度

1日の実働時間を1～4時間までの所定時間を選択可能になります。また、1日実働6時間以上の勤務日における休憩時間についてはフレキシブル育児・介護休憩が取得できます。
平均勤続年数11.8年

業界トップクラスの平均勤続年数です。安心して長く働ける環境が整っています。
買物割引10%

マツモトキヨシグループの店舗でお買い物をする際に専用のクレジットカードをご使用頂くと10%割引になります。
処方せん調剤負担金補助制度

マツモトキヨシグループ健康保険組合本人（被保険者）とその家族（被扶養者）がマツモトキヨシグループの調剤店舗を利用した場合に、窓口負担金の10％相当額を給与へ支給します。
ノルマや無理な商品購入なし

ノルマや無理に自社商品を買わされる様な心配はありません。

チャレンジできる社風

アイデアが活かせる社内提案制度

日々の業務の中で気づいた改善ポイントを会社へ提案できる制度。
お客様・患者様と接しているスタッフの意見こそ、とても大切だと考えています。
正社員、契約社員、パート、アルバイト、どなたでも提案できます。

POPの改善で売上UP

期間限定ポイントUPのPOPを作成する際、「せっかくお得な商品なのに、お客様に認知されづらいのはもったいない！」との思いから、より大きくわかりやすく明記することを提案。お客様からも「見やすくなった」と好評です。

レジ袋（紙袋）にアプリ会員促進向け二次元バーコードを印字

マツキヨのアプリ会員をより増やすための施策として、レジ袋（紙袋）に入会促進向けの二次元バーコードを印字。着実に会員が増え、2020年3月末約1350万ダウンロード達成！クーポンやお得情報を多くの方に知ってもらえるきっかけに。

様々なプロジェクトに挑戦できる社内公募制度

マツモトキヨシグループでは、常にいくつかのプロジェクトに取り組んでいます。プロジェクトメンバーは全社員を対象とした公募で決定。挑戦したいことに自ら手を挙げ、会社を動かすような大きなプロジェクトへも関わっていくことができます。

現場の声から生まれるプライベートブランド商品

医薬品から日用品まで幅広いラインナップを持つマツキヨプライベートブランドの商品開発には、店舗スタッフの意見が必須。パッケージの分かりやすさ、手にとりやすさ、商品の味などにたくさんの現場の声が反映されています。

女性の活躍推進プロジェクトでより働きやすい環境へ

すべての人が自分らしく、やりがいをもって働ける会社を目指し、女性の活躍促進にも積極的に取り組んでいます。女性視点での商品・サービス・お店づくりのほか、育児短時間勤務や再雇用ライセンス制度など社内制度の充実＆改善も！

中途採用比率

	2020年度	2021年度	2022年度
株式会社マツモトキヨシ	18%	14%	20%
株式会社マツモトキヨシ東日本販売	43%	55%	70%
株式会社マツモトキヨシ甲信越販売	59%	59%	77%
株式会社マツモトキヨシ中四国販売	44%	50%	9%
株式会社マツモトキヨシ九州販売	78%	85%	63%
株式会社ぱぱす	82%	76%	61%