職場環境の紹介

特定健診の結果から、生活習慣病の発症リスクが高く健康保持に努める必要があると認められた方に対して、生活習慣の改善を目指す保健指導プログラム。受診方法には「健診を受診した医療機関での個別面談」「マツモトキヨシグループの管理栄養士との個別面談」のほか、「スマートフォンアプリを使った面談」があり、費用も個人で負担することなく取り組むことができます。

禁煙に取り組んでいきたいと真剣に考えている従業員のための禁煙プログラム。処方を中心に、スマートフォン・タブレットにて医師が面談・フォローを行い、12ヶ月かけて禁煙を目指します。費用も個人で負担することなく取り組むことができます。

マツモトキヨシグループでは、社員一人ひとりの意見を大切にしており、店舗スタッフの誰もが本社に意見を発信できるように「社内提案制度」を設けています。 年間で800件を超える提案が寄せられ、日頃感じている業務の改善案や新規ビジネスの提案など、気軽に発信を行うことができるので会社の活性化に繋がっています。

明るく自由闊達な職場をつくるために、入社年次や職位に関係なく、一人の社会人としてお互いを尊重してコミュニケーションを計るよう、役職名では呼ばず、必ず「〇〇さん」と呼ぶ取り組みを行っています。

一般的な調剤機器の他に、音声認識薬歴支援システム「ENIF voice」や、薬剤鑑査システム「Cube.i」を店舗で導入し、業務の効率化にも力を注いでいます。

マツモトキヨシグループでは、不正行為を見かけたり、パワハラ、セクハラといった様々なハラスメント見た・受けた際に、情報提供者のプライバシーを守り相談を受け付ける窓口を設けています。

マツモトキヨシグループでは、薬剤師の方が安心して日々の業務に専念できるよう、薬剤師業務における偶然な事故によって、被害者に対して法律上の賠償責任を負うことにより被る損害に対して保険金が支払われる制度への加入しています。